公司堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、人崗匹配的用人原則。我們一直堅持“聘任優(yōu)秀的而不只是達到底線的員工”！
華儀以“華儀學院”為載體，構(gòu)建學習型組織，全面推進人才梯隊建設(shè)計劃和接班人人才培養(yǎng)模式，建立“啟航、新秀和續(xù)航”三位一體人才梯隊培養(yǎng)模式。
通過第三方平臺為在職員工提供績效深造再教育機會，如與高校合作設(shè)立“華儀班”，與科研院所、國際知名企業(yè)建立智享平臺。
公司建立了“縱向可晉升、橫向可拓展”的五通道職業(yè)晉升體系，為員工量身定制職業(yè)發(fā)展目標和計劃，通過學習、培訓、輪崗、晉升等幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標，實現(xiàn)員工個人價值和公司整體績效的雙贏。
